Как не нужно искать работу Ошибки соискателей

Рейтинг самых лучших платформ для бинарных опционов за 2020 год:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место на рынке! Лидер независимого рейтинга. Самая удобная платформа для новичков.

  • ФинМакс
    ФинМакс

    Проверенный временем брокер!

Почему я не могу найти работу? Разбираем типичные ошибки соискателей вместе с кадровиком

Если зайти на любой сайт по поиску работы, мы увидим сотни, тысячи объявлений. Причем это будет не склад прошлогодних вакансий — новые предложения появляются ежедневно. Конечно, спрос на сотрудников высок только в крупных городах, но и в небольших населенных пунктах работу тоже можно найти.

Почему тогда многие жалуются, что не могут отыскать работу? Ниже Reconomica разберет вместе с кадровиком 8 основных ошибок, которые допускаются соискателями при поисках работы. Наш HR-эксперт пожелал остаться анонимным, дабы иметь возможность говорить о некоторых моментах откровенно, но ценность его советов соискателям это не умаляет. После прочтения статьи вам станет понятно, почему так сложно найти работу и что с этим делать.

Проблемы с поиском работы — разбираем реальные причины

Если у вас проблемы с трудоустройством, то их решение лежит в одной из следующих плоскостей:

  • поиск вакансий,
  • резюме и первый контакт с работодателем,
  • собеседование.

Мы ориентировали статью на решение вашей проблемы с трудоустройством здесь и сейчас . Только практические рекомендации без воды.

Далее мы будем рассматривать:

Ситуацию на рынке труда и реакцию на ее состояние.

Текущие возможности и перспективы соискателя.

  • Как исправить свои ошибки во взаимодействии с работодателем.
  • Не будем рассматривать:

    Долгосрочные перспективы. Ведь работа вам нужна сейчас, а не через полгода-год?

    Советы типа: «Идите на обучение другой специальности в ВУЗ», «Идите работать на стройку, это временно».

    Общие советы соискателям (видео)

    Причина 1: неправильная оценка соискателем своих навыков

    Вы хотите получать 50-70-100 тысяч в месяц? А вы стоите этих денег?

    Разберем на примере

    Очень часто поиски работы тормозятся из-за того, что человек хочет больше, чем он на самом деле стоит. Неправильная оценка может зависеть от нескольких факторов:

    От региона. Вы ищете в небольшом городе вакансию «водитель», и хотите получить оклад в 60-70 тысяч — так как слышали, что такие зарплаты у водителей в Москве.

    От профессии. Вы хотите найти работу водителем такси за 70-80 тысяч, так как слышали, что водители-дальнобойщики получают столько.

    От стажа. Вы хотите найти работу дальнобойщиком и получать 80-100 тысяч, но при этом у вас 0 опыта, и права вы получили только месяц назад.

    От списка обязанностей. Вы хотите получать 70-80 тысяч, но при этом хотите брать на себя минимум задач — не мыть и не обслуживать машину, а только водить.

    Что делать?

    Трезво оценивать свои возможности, свой опыт, ситуацию на рынке труда в целом и конкретно в том регионе, где вы хотите трудоустроиться. Пошагово это можно изложить так:

    Оцените, насколько велики ваши знания и опыт в той сфере, куда вы хотите пойти работать. Если они нулевые, или устарели — не стоит рассчитывать на максимальный оклад. Просто отсейте в поиске вакансии, где требуется высокий стаж и пока забудьте о них.

    Оцените, какова ситуация на рынке труда. Если в вашем городе вообще нет спроса на дизайнеров офисных помещений — либо смотрите вакансии в другом городе, либо ищите другую смежную профессию (к примеру — дизайнер квартир, или дизайнер рекламных материалов).

    Оцените минимальный, средний и максимальный оклад по профессии именно в вашем регионе. Вас отпугивают низкие цифры? Возможно, что это нормальная ставка для вашего города, а вы такие объявления раньше пропускали, считая, что это мало.

    Комментарий кадровика:

    Неправильная оценка своей стоимости на рынке труда характерна для молодых кандидатов, в особености, выпускников ВУЗов. “Я отучился, вот он я, дайте работу, я буду ее работать. Но чур зарплата не меньше, чем я мог бы без образования получать в Бургер Кинге!”

    С точки зрения работодателя такой “актив”, который надо с нуля обучать и еще за это платить выше рынка, малополезен. Поэтому и имеет смысл трудоустраиваться на последних курсах института на низовые должности, идти на стажировки, лишь бы набить опыт с уже после выпуска разговаривать с работодателем на равных. В его глазах человек без опыта — просящий, чего бы вы там о себе ни думали. А просящий должен брать то, что предлагают, и не выпендриваться. Не будьте просящим.

    Причина 2: недостаточная активность, страх, смущение

    Сколько раз за сегодня вы позвонили по найденным объявлениям? Сколько откликов на вакансии со своим резюме вы послали? А за неделю? А сколько объявлений вообще просмотрели?

    Нередко человек не может найти работу из-за того, что просто мало ищет. Потратить 1-2 дня, просмотреть 10-20 объявлений и сделать 5-6 звонков — зачастую недостаточно. Нередко бывает, что поиски могут занять и неделю, и две, а то и больше.

    Что делать?

    Сделать поиск работы главной целью, и тратить на нее максимум времени. Также нужно обязательно обзванивать как можно большее количество вариантов.

    Комментарий кадровика:

    Целеустремленность у всех соискателей разная. Вот случай из работы кадрового агентства. Кандидат подходил на вакансию. Не то чтобы он был идельный кандидат, но вполне нормальный. Его попросили подождать решения ответственного лица, которое было в командировке (или просто сильно занято, не важно). Собеседование было в среду, а ответ руководителя можно было получить только в понедельник. Соискатель сказал, что всю эту неделю обходит по 5 собеседований в день и в пятницу вечером принимает решение о трудоустройстве — такой у него план, и ничего его не нарушит. Конечно, в понедельник утром он уже был трудоустроен и для фирмы-работодателя потерян.

    Причина 3: высокий уровень безработицы и плохое состояние рынка труда

    Вы перепробовали все пути поиска работы, и нашли всего 5-10-20 вариантов? По всем вариантам предлагают низкие зарплаты на уровне МРОТ, которых не хватит даже на минимальные расходы?

    Замкнутый круг, с которым сталкиваются многие соискатели

    Не всегда проблемы с поисками заключаются в том, кто ищет. Возможно, что сейчас на рынке труда просто сложилась плохая ситуация, и работы по вашему профилю нет, или зарплаты по ней в вашем регионе очень низкие, и не позволят нормально жить.

    Что делать?

    Поискать работу в другом регионе, или в другом городе вашей области.

    Попробовать искать работу в смежной сфере. К примеру, вы хотели найти вакансию директора маркетингового агентства — вместо этого попробуйте поискать должность начальника отдела, или вообще менеджера.

    Комментарий кадровика:

    Не стоит воротить нос от другого профиля работы по вашей специальности. Полученные знания в смежной области повысят вашу3 ценность на рынке труда, и когда рынок восстановится, вы как кандидат уже будете стоить совсем других денег и претендовать на вакансии другого уровня.

    К примеру, вы не нашли работу в области SEO, но видите много вакансий, связанных с соцсетями. Попробуйте устроиться на начальную позицию, связанную с SMM. Да, зарплата будет ниже, поскольку ваши знания в смежной области не тянут на экспертные, но это и есть возможность их подтянуть! Далее с такми багажом знаний ваша будущая позиция будет уже не сеошник, а интернет-маркетолог. А можно использовать полученные знания, начав работать на себя и открыв веб-студию.

    Не обращайте внимание на область, такой же маневр можно совершить в любой профессиональной области. Это был просто более конкретный пример, говорящий о том, что ваши новые знания никуда не денутся и есть разные возможности их монетизировать.

    Причина 4: отсутствие реального желания работать

    Быстро дайте ответ на вопрос: вы действительно хотите найти работу?

    Часто бывает, что человеку вроде как нужна работа, но он подсознательно не хочет ее найти. Причин может быть несколько:

    Отсутствие желания тратить время и силы. Когда человек не работает, он быстро расслабляется и привыкает к свободе, отсутствию начальства, отсутствию жесткого графика. Даже недостаток средств и перспектив не для всех является стимулом.

    Нежелание подчинять свою жизнь жесткому графику.

    Страх или нежелание работать в коллективе, иметь над собой начальника.

    Страх или нежелание работать с клиентами (если вы ищете работу продавцом или менеджером).

    Страх или нежелание допустить ошибку на работе (даже если за это не надо будет нести материальную ответственность).

    Как результат, соискатель может искать работу, но вяло. Вроде и делает что-то, просматривает объявления, звонит, может — даже ходит на собеседования и имеет приглашения, но результата нет.

    Часто бывает так, что человек может быстро найти работу, но «не находит» ее исключительно из-за нежелания это сделать.

    Что делать?

    Может помочь только волевое усилие или очень сильная потребность в деньгах. Хотя второе помогает далеко не всегда: у многих есть возможности «повиснуть» на шее у родственников. Это очень серьезная проблема: с одной стороны — родственник помогает близкому в сложной ситуации. С другой — создает для него тепличные условия, которые мешают ему проявлять активность. Зачем куда-то звонить, перед кем-то прогибаться, суетиться, если в холодильнике есть еда (пусть даже купленная не на свои деньги)?

    Пути поиска работы

    Помочь инфантильным личностям может вот что:

    Четко осознать ситуацию и перспективы. Вы должны понять, что сложившееся положение не является нормальным, и виноваты в этом только вы.

    Начать действовать быстро. Поиск работы — это разовый и сравнительно короткий этап, который важно преодолеть сразу. Когда вы найдете работу — вы уже будете иметь какую-то мотивацию, и будете вынуждены работать. Когда работы еще нет — вы можете прокрастинировать и «искать» ее неделями, а то и месяцами.

    Попросить родственников перестать вам помогать, даже минимально. Если своей силы воли не хватает, нужно специально создать для себя условия, в которых поиск работы станет единственной возможностью выживания (получения еды).

    Попросить родственников постоянно напоминать вам о поисках работы. Причем это должны быть не мягкие слова и редкие уговоры. Чем резче с вами будут общаться, чем чаще напоминать и подстегивать — тем лучше.

    Комментарий кадровика:

    Вообще, это типичная ситуация, называется она “мамка гонит на работу, а я не хочу”. Здесь вопрос в том, что у молодого человека (или девушки) работа ассоциируется негативными эмоциями, эксплуатацией, ограничением личной свободы. Человек не видит переспективы. Усугубляется проблема поиска работы в случаях, когда ровесники начали работать чуть раньше и уже добились каких-то карьерных успехов. В этом случае создается ощущение, что у всех есть фора, а ты должен начинать “из минуса, из ямы”.

    На мой взгляд, ключевые моменты решения этой ситуации: перестать оглядывать на других, сконцентироваться на себе, своих целях; сформировать четкий план, что бы вы хотели делать по жизни, кем быть через 5 лет (да-да, клише, но в этом конкретном случае прекрасно работает); начать поиск работы и знаний в этой области.

    Поверьте, делая то, что нравится, вы быстро избавитесь от состояния угентения. Вы не будете чувствовать себя “дешевым рабом”, а начнете понимать, что решаете интересные лично вам задачи, а за это еще и платят! Успешных бывших однокурсников тот, кто это осознал, быстро обгонит и перегонит.

    Причина 5: ошибки в резюме

    Вы ежедневно просматриваете десятки объявлений, звоните по ним и рассылаете резюме — а результата нет? А вы уверены, что резюме составлено правильно, грамотно, и проблема заключается не в нем? А новое сопроводительное письмо вы пишете на каждый отклик?

    Представим: вы — сотрудник отдела кадров (или любой другой человек, который ищет работника). Ежедневно вы проглядываете десяток (а скорее — несколько десятков, а то и сотен) резюме. Вы будете тратить на это много времени? Вряд ли: намного чаще на просмотр резюме отводится несколько десятков секунд, за которые принимается решение — читать внимательнее, или отказать.

    Самые распространенные причины, которые заставляют игнорировать вашу кандидатуру по резюме:

    Слишком большой объем текста (даже если вся информация — по теме). Если HR просматривает 40-50 резюме за день, он физически может не успеть прочитать каждое. Поэтому резюме должно быть максимально емким и информативным. Если ваша кандидатура будет интересна — подробности у вас потом спросят на собеседовании, или по телефону.

    Наличие шаблонных, общих, не информативных фраз или слов, или наоборот — слишком сложных оборотов.

    Наличие дополнительных приложений к резюме (если такого требования не было в вакансии). Фото, файлы с готовыми проектами, сопроводительные письма — это все лучше передать, если вами заинтересуются.

    Неправильное оформление: формат файла (должен быть . docx), ошибки в тексте (грамматические, стилистические, пунктуационные, пропущенные опечатки), неотформатированный (или наоборот — слишком ярко и неудобно отформатированный, с обилием цветовых выделений) текст.

    Наличие лишней информации. Личная жизнь, хобби, семейное положение, привычки — HR- у это точно не интересно, ну если только вы не в Google работать идете.

    Слишком «пустое» резюме. Даже если у вас нет опыта работы — желательно написать в резюме какие-то свои достижения. К примеру — «занимался организационной работой в институте», «выполнил дипломный проект по такой-то теме», и так далее.

    Слишком частая смена мест работы. С одной стороны — это опыт. Со стороны работодателя — это сотрудник, который через 1-2-3 месяца может уйти, и придется искать нового. Такие моменты в резюме лучше формулировать так, чтобы не создавалось впечатление, что вы за 2 года проработали в 10 местах.

    Что делать?

    Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы составляете резюме — лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить актуальные правила его оформления.

    Резюме особенно важно для вакансий с большим потоком соискателей, но с более-менее узкой специализацией (к примеру — бухгалтер). На таких должностях количество присланных предложений от сотрудников может быть большим, а специализация — уже требует от них грамотности и умения составлять резюме.

    В массовых профессиях с невысоким уровнем оплаты (к примеру — продавец) ошибки в резюме не так критичны.

    Комментарий кадровика:

    Чтобы понять суть проблемы, нужно один раз увидеть интерфейс Хэдхантера (или другого подобного сайта) для работодателя. На каждую нормальную вакансию с достойным уровнем оплаты приходит примерно по 200 откликов. Как и почему кадровик должен выбрать вас?

    Большая проблема для HR — это “ковровые бомбардировки” нерелевантными резюме. Я вообще резюме не читаю, я цепляюсь за ключевой для вакансии параметр. Допустим, для примера, это английский язык среднего уровня. Если указано ниже advanced — резюме отправляется в корзину, у меня нет времени выяснять, является ваш intermediate level действительно intermediate или все-таки elementary, потому что практика показывает, что реальный уровень языка в 9 случаев из 10 хуже заявленного в резюме.

    Кадровики дейтствуют по принципу больших чисел: не возьмем тебя — возьмем Васю, для компании разницы нет, а Вася хотя бы прислал сопроводительное письмо, значит, читал вакансию. Число людей, которые присылают резюме чтобы прислать, не читая текст вакансии, невероятно.

    Как повысить шансы своего резюме? Очень просто: присылайте отклик в понедельник в 8 утра, так он окажется сверху. Обязательно пишите сопроводительное письмо, только не шаблонное, а под текст вакансии — это покажет, что вы вакансию читали и требования поняли. Этого не делает 95% кандидатов. Прикрепляйте фото. Не “я у мамы отличник по стойке смирно” и не “я на отдыхе у морей”, а нормальное кэжуал фото, которое получилось. Резюме с фотографией просматривают в разы чаще.

    Есть минус — если у вас реально неприятная внешность, вас могут выбросить в корзину, если вы вакансию не закрываете идеально. Такова человеческая натура — помните принцип больших чисел? Более симпатичный Вася на открытую позицию тоже сгодится. Никакой толерантностью и соблюдением законодательства при выборе кандидатов и не пахнет. Директор может сказать: “Хочу девочку!” — и все мужские резюме просто не будут просматриваться, хотя в вакансии это не отражено и законодательно запрещено. А может сказать: “Не хочу девочку, она уйдет в декрет!” И будет все наоборот.

    Советы по составлению резюме (видео)

    Причина 6: ошибки на собеседованиях

    Вас зовут на собеседования, но работу вы так и не получаете? Причины могут заключаться в следующем:

    Непрезентабельный внешний вид. Даже если вы хотите устроиться на должность, на которой не нужно контактировать с клиентами — вряд ли кому-то хочется иметь в штате неряшливого или неопрятно одетого сотрудника.

    Неграмотная речь, неумение нормально выразить свои мысли, и прочие проблемы в плане общения.

    «Отклонения» в поведении. Если работодатель посчитает, что вы ведете себя «неправильно», он вполне может отказать. Отсутствие вежливости, такта, уравновешенности, отсутствие чувства юмора (или наоборот — слишком уж сильное его проявление), цинизм, неспособность воспринимать критику, опоздание на само собеседование, и так далее.

    «Провал» тестов. На собеседовании вас не обязательно будут спрашивать о том, как вы учились в школе и где успели поработать. Работодатель может устроить своеобразный экзамен, причем не обязательно по профессиональным навыкам — это может быть моделирование различных ситуаций и оценка того, как вы отреагируете.

    Отсутствие интереса, активности, энтузиазма, «вялый» вид и поведение. Таких “кадров” не любят нигде. Особенно если директор — хозяин и предприниматель. Эти любят людей “с горящими глазами” и просят такому кандидату другие огрехи.

    Недостаточный уровень знаний и опыта в нужной сфере. Подятнуть его можно… ходя на собеседования. Так вы усвоите терминологию, узнаете ответы на частые вопросы. Не забывайте после каждого собеседования гуглить все вопросы, на которые не смогли ответить.

    Отсутствие интереса к работе или компании. Аналогично пятому пункту.

    Что делать?

    Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы собираетесь на собеседование — лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить правила и особенности его прохождения.

    Комментарий кадровика:

    Для начала надо посчитать количество собеседований, на которых вас не взяли. Если их меньше 10 — вы плохо отсылаете резюме, читаем выше. Если больше, и вы не прошли кадровика в большинстве — дело в вашем внешнем виде, поведении, запахе. Сотрудник отдела кадров не является специалистом в каждой сфере, он понятия не имеет, как кодить, но знает, что другим программистам кодить в одной комнате с человеком, который презрел дезодорант, будет некомфортно.

    Работа кадровика — первичный отсев неадекватов. Все, другой работы у него нет, он не может вас отсеять по профессиональному признаку . Если вы доходите до собеседования со специалистом и не идете дальше — это очевидные пробелы по профессиональным знаниям. Специалисты ищут профессионалов и единомышленников, дают почти обязательные к исполнению рекомендацию руководству. Если вы прошли здесь — вы прошли на вакансию на 90%. Помните, что людей приходит много и на этом этапе могут быть признаны профпригодными 2-5 человек.

    Собеседование с руководителем. Если оно вызывает проблемы — вы хороший специалист, который абслютно не умеет себя подать. У вас проблемы с речью (таких кандидатов чаще всего отсеял бы еще кадровк) или самооценкой. Смотрим пункты 5 и 7. Делаем выводы.

    Советы по прохождению собеседования (видео)

    Причина 7: поиски в неправильном месте

    Для поиска работы сейчас могут использоваться: газетные объявления, биржи труда, кадровые агентства, сайты объявлений, профильные сайты (к примеру — биржи по поиску только IT- специалистов), форумы и социальные сети. Для соискателя важно правильно понять, где именно ему нужно проводить поиск.

    К примеру — если вы хотите устроиться топ-менеджером в крупную компанию, вряд ли такую вакансию опубликуют в газете или выложат в соцсети. Подобные предложения размещают либо на профильных сайтах, либо на «общих» сайтах по поиску работы. Если же вы хотите найти работу слесарем — подойдет и биржа труда, и «общий» сайт, и соцсеть. А вот профильные ресурсы на такую тему вряд ли существуют.

    Что делать?

    Правильно оценивать сферу деятельности и особенности поиска сотрудников конкретно в ней. Приведем краткий гайд о том, где и что можно искать:

    В газетах: массовые профессии, которые не требуют узких знаний и огромного опыта. Водители, строители, разнорабочие, повара, охранники, продавцы, секретари и различные рабочие специальности. Чего в газетах не публикуют: вакансии на узкоспециализированные, ответственные и высокооплачиваемые должности.

    На сайтах по поиску работы разных категорий: можно искать практически что угодно, если это крупный межрегиональный сайт (вроде Avito, Яндекс.Работа, hh.ru, и так далее). Если это небольшой «молодой» портал, то его лучше вообще пропустить: обычно выбор вакансий на таких сайтах небольшой и неактуальный.

    На профильных сайтах (посвященных какой-то определенной сфере деятельности): вакансии, которые связаны с этой сферой.

    В социальных сетях: могут публиковать вакансии любого уровня (от разнорабочего до директора и инвестора), однако нужно знать, где их искать. Делать это нужно либо в группах, посвященных поиску работы, либо в профильных группах (посвященных какой-то профессии или сфере деятельности).

  • На биржах труда: массовые профессии, которые актуальны для вашего города (к примеру, если у вас есть крупный производственный комплекс, то на бирже труда наверняка будут запросы из него).
  • В кадровые агентства современный соискатель идет все реже и реже, поскольку у него есть Интернет с теми же возможностями. КА за свои услуги берут оплату (либо % от первой зарплаты, либо фиксированную сумму независимо от результатов поиска, в РФ обычно с работодателя, тип агентсв для соискателей не получил развития), но при этом помогают сэкономить время. Если у вас пока есть работа, и нет времени на поиски новой, то такой вариант можно рассмотреть.

    Комментарий кадровика:

    Почти все сайты для работодателей платные в плане просмотра контактов соискателя, поэтому оплачивать десяток площадок для небольших компаний не имеет смысла. Для поиска профильных специалистов используется в 90% случаев HeadHunter. Когда нужен спец редкий, мы идем “с поклоном” на профильные форумы и LinkedIn, иногда даже в соцсети.

    Массовый набор ведется крупными компаниями по всем источникам. Учитывайте это при поиске работы.

    Причина 8: отсутствие систематичности в поисках

    Что для вас поиск работы: основная цель, на которую вы тратите максимум усилий, или задача, которой занимаетесь под настроение (сегодня 3 часа, вчера 0, позавчера 20 минут)?

    Один из самых крупных в РФ сайтов для поиска работы

    Выше мы уже упоминали: чтобы найти хорошую (перспективную, интересную, высокооплачиваемую) работу — нужно потратить немало времени. Если вы будете искать вакансию нерегулярно, то и шансы найти подходящее предложение уменьшаются.

    Что делать?

    Решить, нужно ли вам искать работу, и как срочно. Если нужно, и без задержек — то сделать волевое усилие и уделять этой задаче больше времени.

    Можно придерживаться таких правил:

    Написать список сайтов, на которых нужно искать.

    Определить количество времени, которые нужно тратить ежедневно на поиски (просмотр объявлений, звонки).

    Определить для себя срок, за который нужно найти работу (допустим — неделя). Наличие четких временных рамок лучше мотивирует.

    Комментарий кадровика:

    На мой взгляд, если не берут никуда, надо перестать осуществлять ковровую бомбардировку работодателей из всех орудий, сесть и подумать. В какой области вы действительно хотите развиваться? Чего вам не хватает прямо сейчас, чтобы трудоустроиться в эту область?

    И нет, это не диплом, это знания. За профильными знаниями в наше время можно по-быстрому сгонять на профильные онлайн ресурсы. Пусть ваш прост: Гугл, форумы и Ютуб, покупаем онлайн профессиональную литературу — и через неделю вы уже будете специалистом другого уровня. Серьезно.

    P.S. Вакансии все-таки читайте, резюме и сопровидительно письмо должны отвечать тексту вакансии.

    Основные правила поисков: что нужно знать перед тем, как начать искать?

    Соберем в одном месте все правила, которые должен знать и соблюдать каждый соискатель. Часть из них мы уже разбирали выше, часть — не упоминали.

    Определитесь с должностью, которая вам интересна. Если профессия позволяет — выберите и несколько смежных отраслей: это позволит ускорить и упростить процесс.

    Определитесь с минимальным размером оплаты. Отталкивайтесь от своих минимальных расходов — глупо идти работать за 15 тысяч, если вам в месяц нужно минимум 20. 80 тысяч, потому что вам надо купить новый айфон — это не минимальные расходы.

    Определитесь с регионом работы — вы хотите найти должность обязательно в вашем городе, в любом городе, или интересует какой-то конкретный?

    Внимательно изучите актуальное состояние на рынке труда в выбранном регионе и по выбранной профессии — чтобы понимать, на какой оклад можно рассчитывать.

    Составьте список сайтов, на которых выкладывают подходящие вакансии (по нужному региону и по нужным профессиям).

    Определите, сколько времени и когда вы будете заниматься поисками (к примеру — по 3 часа в день ежедневно, с 10 до 13).

    Определите, до какого числа вы должны найти работу.

    Составьте резюме. Только не просто по-быстрому переделайте первый попавшийся образец — вам нужно крутое, актуальное, информативное, качественно и без ошибок составленное резюме.

    Если у вас есть страх или опасения — «потренируйтесь» проходить собеседование: попросите кого-то из близких сыграть роль работодателя.

  • Обязательно пишите к каждому отклику на вакансию сопроводительное письмо.
  • 10 ошибок соискателей при поиске работы

    Дата публикации 29 августа 2020 . Опубликовано в Жизнь

    К сожалению, работа не ищется за один день, но если этот процесс затянулся не на один месяц, возможно, в действиях соискателя присутствует ошибки. На самом деле, их может быть великое множество и сам челочек даже не подозревает о том, что в действительности их совершает. Поэтому следует учесть, наиболее важные и распространенные из ошибок.

    Ошибка №1. Резюме составлено не грамотно, неправильно

    На сегодняшний день существует масса источников, по которым можно составить резюме в правильной последовательности, а программы, входящие в состав пакета MS Office способны свести к минимуму наличие грамматических и орфографических ошибок. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, можно разбавить резюме каплей юмора и креативным подходом.

    Ошибка №2. Сидеть сложа руки

    Разослав свое резюме в десяток компаний, соискатель думает, что теперь на него обрушится шквал звонков от работодателей. Зачастую это весьма ошибочное мнение. Безусловно, если компании срочно нужен толковый специалист, то можно рассчитывать на звонок в ближайшее время. Однако не стоит слепо полагаться на подобное суждение. Если спустя определенный период в ответ не последовало приглашения на собеседование, необходимо совершить звонки в компании, в которые направлялось резюме и уточнить о его получении, а заодно и о дальнейшей судьбе. Такой подход может дать два результата. Первый – работодателю может понравиться такая активность и участие, второй – в ответ может последовать сухое, традиционное «мы рассмотрим Ваше резюме и если оно нас заинтересует, свяжемся…» — сигнал к тому, что нужно действовать дальше.

    Ошибка №3. В спешке рассылать резюме

    В порыве отчаяния такие действия не являются исключением со стороны соискателей, когда работа уже ищется скорым путем, как быстрый источник дохода. Чем это чревато? Когда соискателю звонят в ответ на его резюме, он даже не может вспомнить, кому он конкретно отправлял свои данные. Это неблагоприятным образом сказывается на его репутации. Поэтому во избежание таких ошибок к поиску работы необходимо отнестись как к самой работе. Завести отдельный блокнот или хотя бы на листе оставлять пометки с названиями этих компаний и краткими сведениями о них.

    Ошибка №4. Как продолжение ошибки под номером 2

    Услышав заветное «мы Вам перезвоним», соискатели наивно предполагает, что полдела сделано и остальное время пребывают в ожидании звонка. А если на минуту представить, сколько таких же претендентов, которые ждут ответа по данной вакансии? Успех постигнет лишь того, кто проявляет настойчивость. Хуже всего пребывать в неведении, проще всего позвонить в компанию и узнать все волнующие вопросы.

    Ошибка №5. Кодовое резюме

    Каким именем назовешь резюме, такая участь его и постигнет. К примеру, с названиями «RN.doc» или «резюме.doc» шансов на его рассмотрение фактически нет. Стоит только задуматься, какое количество аналогичных документов приходят в организации ежедневно. Поэтому название своего можно выделить хотя бы указанием именем и фамилии.
    Ошибка №6. Опоздание на собеседование
    Назвался пунктуальным, значит не опаздывай ни на минуту. Лучше выйти на полтора часа раньше, чем опоздать хотя бы на пять минут.

    Ошибка №7. Отказ от тестирования

    На сегодняшний день в состав HR-отдела любой крупной организации в обязательном порядке входит психолог. Да, именно он придумывает различные тесты, которые на первый взгляд могут показаться из области задачек для ребенка. Вопреки этому психологи по результатам тестов смогут сложить общую картину о будущем работнике. Заведомо ни один из соискателей не знает, что его ожидает и в большинстве случаев в голову лезут картины сверх умных задач на вычисление и логику, даже при том, что тест является исключительно психологическим. Отказ от его прохождения моментально лишает возможности получить работу.

    Ошибка №8. Вопрос оплаты

    Если работодатель заранее не указал обещанный оклад в публикации вакансии, следует ожидать, что на собеседовании он задаст вопрос на эту тему. Чтобы не превысить его ожидания, но и не занизить свою цену, рекомендуется провести свой небольшой мониторинг. Изучить предложения других организаций, в которые требуются работники на аналогичные должности. Бесспорно, денег много не бывает, а приходя на новую работу, оклад будет гораздо ниже, чем после прохождения испытательного срока. Поэтому, если в целях нет пункта «шокировать работодателя», необходимо реально оценивать ситуацию.

    Рейтинг честных брокеров бинарных опционов за 2020 год:
    • Бинариум
      Бинариум

      1 место на рынке! Лидер независимого рейтинга. Самая удобная платформа для новичков.

    • ФинМакс
      ФинМакс

      Проверенный временем брокер!

    Ошибка №9. Язык мой – враг мой

    Типичные ошибки – распускать сплетни, заведомо предоставлять ложную информацию, сетовать на бывшее начальство. В реальности работодатель представит себе картину, как через несколько лет то же скажут о нем в лице человека, сидящего сейчас напротив.

    Ошибка 10. Нет вопросов

    Стандартной на всех собеседованиях является фраза «Есть ли у Вас какие-то вопросы?». Ответив на нее стандартным «нет» или «все понятно», соискатель ставит под сомнение заинтересованность в работе непосредственно в этой компании, тем самым лишая себя права на ее получение. Поэтому лучше лишний раз переспросить о виде деятельности компании или уточнить будущие обязанности на занимаемой должности.

    Надеюсь, что после прочтения этой статьи вы уже не будете совершать подобные ошибки при поиске новой работы. Удачи вам!

    17 ошибок, которые испортят любое резюме

    26 декабря 2020

    Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

    Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

    Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

    В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

    Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

    Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

    Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

    Вакансия с точки зрения соискателя

    Среднестатистический соискатель ищет работу так:

    1. Пишет какое-то резюме.
    2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
    3. Делает тестовое задание.
    4. Приезжает на собеседование.
    5. Выходит на работу или получает отказ.

    С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

    Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

    Составление резюме

    Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

    1. Указывать несколько должностей в одном резюме

    Примеров может быть много, например:

    Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

    Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

    Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

    Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

    2. Не загружать фотографию

    Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

    Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

    Загрузить в резюме свою фотографию.

    3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

    Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

    На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

    4. Скрывать информацию в резюме

    Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

    Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

    5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

    Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

    Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

    Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

    6. Скрывать свой регион до собеседования

    На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

    Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

    Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

    7. Отсутствие ключевых навыков

    Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

    Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

    8. Нерелевантный опыт

    Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

    Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

    Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

    Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

    9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

    Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

    Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

    Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

    Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

    10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

    За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

    Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

    11. Не указывать желаемую зарплату

    Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

    Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

    Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

    Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

    12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

    Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

    Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

    Отклик и сопроводительное письмо

    Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

    13. Не написать сопроводительное письмо

    Самое очевидная, но самая частая ошибка.

    Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

    Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

    • Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
    • Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

    Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

    14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

    Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

    Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

    15. Сопроводительное письмо из одного слова

    Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

    Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

    16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

    Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

    Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

    17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

    Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

    Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

    Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

    Рейтинг брокеров БО с русским языком:
    • Бинариум
      Бинариум

      1 место на рынке! Лидер независимого рейтинга. Самая удобная платформа для новичков.

    • ФинМакс
      ФинМакс

      Надежный и проверенный временем брокер!

    Добавить комментарий